合同法三十八条补偿(9月推荐)
合同法38条规定了，者可以单方解除合同的情形。用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同:(一)未按照合同约定提供保护或者条件的。合同法第 38 条是规定者可以提出辞职，浙江兴法律援助中心电话并能得到 补偿情，当者具备其条款规定的内容，昭通可信的婚姻纠纷律师也可以不辞职，湖北铭律法律咨询有限公京俊飞继 续工作，这个规定是者辞职(立即解除合同。
合同法88条
合同法第三十八条，用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的； (二)未及时足额支付报酬的。合同法第三十八条的规定是，者可以解除合同的情。 中华共和国合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。
合同法第38条规定经济补偿金
合同法第44条规定二、遭辞退有补偿的情如下: 合同法第四十六条 有下列情形之一的。根据合同法第三十六条规定，用人单位与者协商一致，可以解除合同。么合同当事人经协商一致解除了合同后是否有经济补偿金。
合同法规定，者依照本法第三十八条规定解除合同的合同法38条赔偿金合同法第三十八条规定的理解，用人单位应当向者支付经济补偿。与成合同纠纷二审民事判决书(2016粤04民1485号)在其“本院认为”部分即写道:“本案中，埃尔凯公司未及时足额支付报酬。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手强迫者的，个人法律快速法律咨询或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及者人身安全的，开法律咨询所需要什么条件者可以立即解除合同，.。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手强迫者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及者人身安全的，者可以立即解除合同。
合同法第三十八条规定的理解
合同法第三十八条、第四十六条规定，因用人单位的过错导致者解除合同的，用人单位要支付经济补偿。本案中，用人单位确实存在第三十八条规定的情形。合同法自 2008 年 1 月 1 日实后，其中第三十八条之规定:用 人单位有下列情形之一的，者可以解除合同:(一)未按照合同约定提 供保护或者条件的。
专家导读 根据我国的相关规定，合同法的第三十八条主要写清了者可以解除合同的情形，且者进行离职的方式有很多种，若是协商来进行离职的。[律师回复] 者根据合同法第三十八条要求解除合同，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金； 经济补偿标准为:工作1年支付1个月工资。
