劳动合同法第八十二条的适用-劳动合同法第八十二条(20日更新中)
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则视为已订立无固定期限劳动合同。对过一年不定立书面劳动合同的劳动合同法适用于哪些人，直接适用本有关无固定期限劳动合同规定。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第八十二。对于该条第一款的理解适用在2008年9月18日颁布实施的《中华共和国劳动合同法实施条例》第六条中作出了圆满的补充说明，即“用人单位自用工之日起超过一个月。
《中华共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同法八十二条第二款劳动法第82条第二款司法解释，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者。《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者:生 :《法制与社会》 xx 要《劳动合同法》第82 条规定了劳动者享有二倍工资请求权， 但是在理论界及司法实践中。
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