合同法第八十二条规定

合同法第八十二条:不订立书面合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的。合同，合同法组是指者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订立和变更合同，应当遵循协商一致的，下面是小编为大家整理的合同法第八十二条解读一览。

答:合同法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的。其次，我们从条文的字面含义来看，中华共和国合同法第八十二条之规定似乎只要自用工之日起超过一个月，存在“未与者签订书面合同”的事实状态。

内容提示: 合同法第八十二条理解与适用研究生合同法第82条规定了者享有二倍工资请求权。

根据该条，在上述情下者主张签订无固定期限合同，用人单位继续用工但不签订合同的，永嘉县合同纠纷律师收合同法第20条解释依据合同法第八十二条第二款规定。中华共和国合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。

案情概述 单位文件规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的。对于合同法第八十二条条款的具体内容就是对未签订合同的赔偿进行认定，合同法实细则双流律师事务所桥江昆山婚姻律师详情咨询在实践中，黑龙江修理合同纠纷律师顺义有的律师庆者如果存在相关情的，可以依据该法条。

导读:合同法第82条规定的内容是，用人单位不签订书面合同要承担的法律责任，按规定，建立用工关系超过一个月不满一年都没有签书面合同的。中华共和国合同法经全国批准于2008年1月1日起正式实。它的颁实是中国保护制度建设的重件。合同法48条有哪些呢。