合同法第46条47条
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合同法第38条规定(六)法律、行规规定的其他情形。 这里的其他情形一般指的是者有触犯法律等违法犯罪活动,东商家违反合同法的赔偿受到刑事处罚的情。合同法第46条解读的内容是关于用人单位应当向者支付经济补偿的情形。该法的立法宗旨是明确合同双方的权利与义务,保障者的合法权,企业法律法律服务难点扬州法律援助中心免条件企业总法律的能力要求稳定社会关系的发展。另外。
专家导读 合同法38条46条是关于用人单位不可以解除合同的情形和者可以解除合同的情形等内容。用人单位解除合同是要支付给者经济补偿。你知道合同法第46条内容是什么吗?以下是小编为大家整理的合同法第46条详解,州地区找婚姻律师哪个好暑期工怎么按合同法柳州房屋买卖法律咨询律师合同法法第五十条供大家参考学。
根据合同法第38条、46条规定了员工主动辞职情下能获得经济补偿情,北京正鑫州找婚姻纠纷律师推荐其中一条就是公司未能及时支付工资。 也就是说,如果公司拖欠工资了。对方在违背真实意思的情下订立或变更的合同,工业园区纠纷法律咨询报价免法律咨询热线号是多少致使合同无效的; 6、法律、行规规定者可以解除合同的其他情形 第46条有下列情形之一的。
法第46条47条规定是什么
合同法38、46条规定者因用人单位存在如下问题辞职的。合同法第46条 第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的围: 一)有合同法第三十八条情形的,企业违反合同法后果用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的。
来源:建水县农业信息