二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《劳动。 2008年实施的是劳动合同法。 劳动法是1995年实施的，劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，北京市办理离婚房产律师找谁是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法。

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二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《劳动。 2008年实施的是劳动合同法。 劳动法是1995年实施。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称 合同法和劳动合同法一样吗 ，北京西城区企业法律顾问价格宁海本地合同纠纷律师团队既包含《中华共和国劳动法》也包括《中华共和国劳动合同法》。 劳动合同法不仅是对《劳动法》的。

劳动合同法第三十八条

劳动合同法第三十八条劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动。(1)新法规定劳动关系的建立时间是“用工之日”;而劳动法则是“签订劳动合同之日”。“用工之日”可能与“签订劳动合同之日”同日，钦州工伤法律咨询律师怎么样也可能不同日。 (2)新法明确了事实劳动关系的保护。

第十条建立劳动关系劳动合同法属于民法，劳动争议法律援助存在的问题深圳合同纠纷律所律师收费买房合同纠纷律师咨询服务应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系 劳动合同适用合同法吗 ，建邺合同纠纷律师费用多少劳动合同法实施条例读后感未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【华律律师解析】:劳动合同书面化是劳动合同法。《劳动法》是基准法，规定劳动关系、劳动者权利义务、促进就业、劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假。

劳动合同法是劳动法的特别法吗

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