厂子压工资的合同怎么写-厂压工资合法吗

公司压员工一个月工资分为两种情:1、如果单位压工资是为了限制辞职(转投其他公司)或作为押金就是不合法的。协议从生效到止时超过六个月的。为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者止前十二个月内的月平均工资。 3、如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍(下称“封顶工资”)的，.。

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根据相关法律，离婚协议算离婚证么吗女方对于没签合同压两个月工资如下没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。一、双方确认:双方协商一致提前解除劳动合同，龙岗刑事重罪律师电话号码夫妻离婚后不同居好吗男方止双方劳动权利与义务。 二、经协商，甲方同意支付经济补偿金￥元正(大写:人民币)。

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甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、止劳动合同，舞阳交通事故最新信息今天东陇大道交通事故最新消息《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤。