浙江产假不给128天违法吗-波产假128天是强制吗(今日推荐)
浙江产假多少天，浙江产假最新政策规定 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后至四个月，女职工生育享受不。企业不违法，因为法定产假是98天。但是违规，地方政策规定天，本地企业必执行。
浙江产假128天 1、请问浙江省的产假天数规定? 法定产假是98天，浙江省可以额外奖励30天，交通事故诉讼收标准具体如下: 《女职工保护规定》 七条 女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天;难产。法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。其前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明。浙江产假奖励假是强制吗 2022年产假是天还是98天 不给产假裁输了 浙江产假不给天违法吗 州产假128天还是98天 浙江省30天奖励产假能否不给 女性产假是强制性的吗
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问 浙江产假不给128天违法吗 精选 答 法律分析:不违法。法律依据:《浙江省女职工保护办法》十四条规定:女职工生育享受产假98天，合《浙江省人口与计划。规定产假128天，产假可休15天，15天是按产假工资水平发放，但孕妇在怀孕7个月可向单位请休假，产前休假多于15天的部分，州、波、嘉兴均按实发工资的80%发放。 浙江产假相关释疑。
导语:我国规定的产假一般是98天，但各地有相应的奖励天数，所以产假时间也有所不同。其中，考试08年卷三53题浙江的产假加上奖励的时间，不仅只有98天。么，浙江产假多少天?2021年。1、浙江省最新的产假标准是? 根据浙江省政府于4月14日公布的《浙江省女职工保护办法》(2017年6月1日起实)十四条里规定“女职工生育享受产假98天，合《浙江省人口与计划生。
据悉，新办法结合浙江实际，右江区执行局局在女职工保护围、保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面作了细化规定，其中对产假时间、生育津贴发放、孕期和哺乳。目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了，后的产假天数在128天到7个月不等。 其中，天津、上海、浙江、东、湖北5地均在规定基本的98天生。
